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Werte des Talents

Wir legen Wert auf Lernen, Üben und Innovieren.Unsere Schlüsselwerte gelten für alle im Unternehmen, und wir glauben, dass wir erfolgreich sein werden, wenn wir die gleichen Ambitionen teilen.

Qualifikationen:klar im Kopf, fleißig, großes Potenzial.

Auswahlprinzipien: Ob für Fach- oder Führungspositionen, wir wählen Talente nach dem Grundsatz aus, dass der Kandidat grundsätzlich für die aktuelle Stelle qualifiziert ist und über großes Potenzial und Anpassungsfähigkeit verfügt.Unser fortschrittliches „Fast Fostering“-Programm wird seine/ihre Potenziale voll ausschöpfen und ihn/sie ermutigen, größere Fortschritte zu erzielen.

Ausbildung & Wachstum

Wir glauben, dass Mitarbeiter mit dem Unternehmen wachsen sollten, deshalb ermutigen wir jeden, während der Arbeit zu lernen und zu wachsen.Selbst-herausfordernd und selbst-transzendierend sind die angesehensten Geister in Changsu.

 

Klare Karrierewege

Um die Win-Win-Entwicklung sowohl des Unternehmens als auch der Mitarbeiter zu erreichen, führen wir das Karrieremanagement der Mitarbeiter durch und ermutigen sie, ihre Fähigkeiten und Karrierewege kontinuierlich zu erkunden.Auch das Core Position Succession Program und das Job Exchange Program für Key Employees spielen in Changsu eine Rolle.So wählen die Mitarbeiter ihre Karrierewege nach Interesse und konzentrieren sich mehr auf ihr eigenes Fachgebiet oder Management, wie unten gezeigt.

Bauen Sie eine lernorientierte Organisation auf

Wir setzen uns dafür ein, eine lernorientierte Organisation aufzubauen, um den Teamgeist in der Belegschaft zu fördern, indem wir ihnen ständige Schulungs- und Lernmöglichkeiten bieten, um das Potenzial und den Willen aller zu stimulieren, zusammenzuarbeiten, einen Beitrag zu leisten und Durchbrüche für sich selbst und das Team zu erzielen.

Mehrere und umfassende Schulungsprogramme

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein breites Spektrum an Lernmöglichkeiten, darunter die Orientierung, Schulungen zu beruflichen Fähigkeiten, Schulungen zu Managementfähigkeiten, erweiterte Teamwork-Schulungen, den EMBA, EDA-Programme für Fachpersonal und fortgeschrittene Administratoren sowie technische Seminare und Untersuchungen.

Berater und das „Trageprogramm“

Am ersten Tag, an dem ein neuer Mitarbeiter ins Unternehmen kommt, weist ihm die Personalabteilung einen Berater zu, der ihm hilft, sich so schnell wie möglich in das neue Umfeld einzufinden, seine beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und ihn zu einer besseren Karriereplanung zu führen.

Motivationen

Wir ziehen Menschen an und halten sie durch wettbewerbsfähige Bezahlung und einen aktiven Vergütungsanpassungsmechanismus, der das eigene Gehalt an seine Leistung und seinen Beitrag koppelt, die Einnahmen von Einzelpersonen klafft und Gleichmacherei verhindert.In der Zwischenzeit schließen wir persönliche Faktoren aus und bestimmen die Vergütung, indem wir seine Leistung mit objektiven quantifizierten Maßstäben bewerten.

Neben allen Vorteilen des nationalen Gesetzes kümmern wir uns mehr um die persönlichen Gefühle und Bedürfnisse jedes Mitarbeiters, damit er sich wie zu Hause fühlt.Unsere zusätzlichen Vorteile sind: Mitarbeiterspeisesaal, Begleitbusse, Geburtstagsfeiern, Geburtstagsgeschenke, Heiratsprämie, Lagerprämie, Trostgeld für Beerdigungen, Patentprämie, Sektionsaktivitätsfonds, die Mondkuchen-Glücksspielaktivität, das Jahresendessen usw. Verschiedene Einrichtungen und Aktivitäten erfreuen sich großer Beliebtheit, wie z. B. die Bibliothek, die Lese- und Kaffeelounge, der Fitnessraum, die Relaxzone, der Kultur- und Gesundheitstag, der Sporttreff usw.

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Mitarbeiter Kantine

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Bibliothek

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Fitness Center

3

Fitness Center

1 (2)

Silvester

2

Empfangshalle

Begleiten Sie uns

Campus-Rekrutierung
Soziale Rekrutierung
Campus-Rekrutierung

Job-Info

 

Bitte behalten Sie den Zeitplan und die Neuigkeiten von Campus Recruitment im Auge und stellen Sie sicher, dass Ihre E-Mail-Adresse und Ihr Telefon verfügbar sind.

Jobmesse

① Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen und heißen alle Interessierten herzlich willkommen.Es erfolgt eine ausführliche Einführung.

② Für diejenigen, die die Jobmesse verpasst haben, besuchen Sie bitte unsere Website www.chang-su.com.cn für weitere Informationen und Stellenbewerbungen.

③ Wir schlagen Ihnen die für Sie am besten geeignete Position vor, die Ihren Interessen und Ihrem Hintergrund entspricht.Endgültige Version und eine Kopie.

Interview

 

Nach der Jobmesse führen wir ein Vorstellungsgespräch durch.Bitte nehmen Sie entsprechende Materialien zum Treffen mit: ein offizielles Zeugnis (von der Schule gesiegelt), ein Englisch-Zertifikat (oder Transkript), ein Computer-Zertifikat und alle anderen Materialien, die Ihre schulischen Leistungen belegen (die Originalversion und eine Kopie). davon).

Zustimmung

 

Wir werden Sie informieren, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, wenn Sie zugelassen werden.Wenn Sie sich entscheiden, das Angebot anzunehmen, reichen Sie bitte das Original und die Kopie des offiziellen Zeugnisses ein.


Soziale Rekrutierung

Berufsbezeichnung: Elektrikerassistent

Berufsbezeichnung: Außenhandelskaufmann

Berufsbezeichnung: Marktforschungsspezialist

Berufsbezeichnung: Maschinenbauassistent

Berufsbezeichnung: Handelsvertreter (Expat)

Gemeinsam sind wir erfolgreich!!!

Wenden Sie sich für weitere Informationen an die Personalabteilung:

TEL: 0592-6800888

Email:hr@chang-su.com.cn